佩信洞察 高科技行业人才整体薪酬与技能发展的五大趋势

随着全球高科技行业不断变革，薪酬趋势的变化不仅是企业关注的焦点，也是影响行业竞争力的关键因素。佩信集团近日发布《高科技行业》洞察系列报告，从多维度分析高科技行业岗位薪酬变化的驱动因素及其对企业人才战略的重要影响，旨在深入分析高科技行业薪酬的最新趋势，探讨在全球经济和技术革新的大环境下，高科技企业如何有效地调整薪酬策略，应对挑战并抓住机遇。

随着全球经济环境变化和科技进步，科技行业正经历前所未有的裁员潮。2024年上半年，全球已有326家科技企业裁员，总计解雇12万人，包括谷歌、微软、亚马逊等知名企业。国内科技公司如阿里巴巴、腾讯、百度和哔哩哔哩也进行了大规模裁员。

来源：佩信行业研究院整理

AI和半导体等高科技领域却面临人才荒。全球科技巨头激烈争夺AI人才，国内AIGC领域的人才需求暴涨613%，平均年薪44.37万元。半导体行业也面临严重的人才短缺，美国和中国都预计将有大量岗位无人可用。技术“人才荒”和“裁员潮”的叠加，预示全球高科技企业的技术人才市场正在进行结构性调整，企业和求职者正面临机遇与挑战并存的时期。

当前高科技行业的热门岗位主要集中在人工智能、大数据分析、云计算、软件开发、网络安全、区块链、机器学习、物联网(loT)等领域，需求急剧增长。这些领域的热门岗位反映了当前技术发展热点，也预示未来行业发展趋势。具体到需求岗位，当前最紧缺的高科技岗位包括数据架构师、数据分析师、软件开发人员、大模型算法工程师、网络安全专家等。

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企业对于高科技行业人才关键技能的需求主要集中在两大方面：技术技能与软技能 。技术技能方面，企业尤为看重Python/SQL编程、人工智能、平台架构设计、Java，以及信息安全等核心技术的掌握。

除了上述技术基础，在软技能上，企业还期望高科技人才能够展现出创新精神，拥有全球视野，并在学习能力、团队协作以及问题解决能力上表现卓越。这样的综合素质既有助于人才快速适应企业持续创新的需求，也可以间接推动整个高科技行业不断向前。

新兴技术引领下，数字化人才需求激增。高科技行业不断提高自主创新能力，积极打造完整可靠的产业链与供应链。人工智能等新兴数字技术与各领域加速融合，增强了IT投资趋势，人工智能类、算法类、大数据类、软件开发类等数字化人才需求持续增长。

产业升级对人才技能提出更高要求，复合型人才抢手，具备国际化视野和全球背景的人才需求增加。我国高科技人才主要聚集在京津冀、长三角和粤港澳大湾区，三地分别依托首都优势、产业链导向和市场需求，积极探索创新的人才机制。

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顶尖科技创新人才匮乏 。顶尖人才是人才资源中最富创造力、最具生产力又最为稀缺的部分，是推动实现高水平科技自立自强的重要动力源泉，也是引领人才强国战略深入实施的“头雁”方阵。尽管中国在数字科技人才总量上居全球首位，占比17%，但顶尖人才（高引用指数不小于20）仅占全球总量的9%，远落后于美国。全球人工智能人才需求增长迅速，但顶尖人才稀缺，美国的AI人才总数是中国的1.6倍，技术开发人才更是超过2倍。

网络安全人才短缺在中国突显。 主要因供需不平衡、高端专家稀缺及培训不足。教育部数据显示，每年仅培养 3 万人，到 2027 年预计缺口大 327 万。企业招聘更偏向实战能力（60%）而非专业知识（45%），尤其需求渗透测试、漏洞利用和逆向分析等技能。未来几年，安全运维和高水平专家将成为最抢手资源，加强攻防实战人才培养已成为行业共识。

人才培养跟不上技术变化。 技术迭代速度日新月异，岗位需求也随之快速变化。然而，目前我国的人才培养体系在面对这种快速变化时显得力不从心。当前的人才培养模式缺乏体系化的培养架构，单纯依赖高校培养人才的体系已难以满足快速变化的市场需求。这种局限性导致人才技能与岗位需求之间存在较大的差距，许多企业面临着招聘到的人才难以胜任岗位需求的困境。企业需要提供持续的培训与发展机会，在产教融合链条上多下功夫，利用产业力量培养实战型人才迫在眉睫。

人才难留，流失成患。 高科技行业工作压力通常较大，同时呈现员工高学历、队伍年轻化的特点，然而随着Z时代员工入场以及疫情爆发带来的冲击，传统的焦虑驱动和压力传导在新一代员工面前越来越收效甚微，员工流动性增大，企业需要重新审视并更新其人才激励策略，除去单纯薪酬、福利等传统激励手段外，软环境的建设亟待加强，这包括提供良好的职业发展机会、灵活的工作制度、健康的工作生活平衡、积极的团队氛围等。

人力成本管控难度大。 人力资源成本与员工满意度之间存在着密切的关联。一方面，人力资源成本的高低直接影响到员工的福利待遇和工作条件，从而影响到员工的满意度。另一方面，满意度高的员工更倾向于保持较高的工作动力和积极性，从而提高工作效率和绩效，减少人力资源成本。企业如何在保证员工满意度和企业竞争力之间找到平衡，有效控制人力资源成本，同时避免对员工产生负面影响，成为企业管理的关键课题。

佩信集团旗下数字科技品牌⸺佩企科技，凭借在咨询与解决方案、云智能、信创及数字基础设施与系统集成、人工智能与数据使能 等领域的长期深耕，致力于为高科技领域的客户提供全栈创新解决方案，帮助企业客户实现智能化和信息化的战略目标。

天利科技：行业领头羊，科技驱动未来

天利科技（300399）作为科技行业的领头羊，凭借其强大的研发实力和领先的技术优势，在业内树立了良好的口碑。本文将从公司概况、行业前景、竞争优势、财务分析、风险评估以及投资建议等方面对天利科技进行全面分析。

一、公司概况

天利科技是一家专注于科技创新和研发的领军企业，主要涉及高科技领域。公司自成立以来，一直致力于为全球客户提供优质的技术解决方案和产品服务。在发展过程中，天利科技不断优化产品线，拓展业务范围，逐步成为国内乃至全球的科技领导者。

二、行业前景

随着科技的飞速发展和人们生活水平的提高，高科技行业正逐渐成为全球经济增长的重要引擎。天利科技所处的行业具有广阔的市场前景和发展空间。尤其在物联网、人工智能、5G等新兴领域，市场需求将持续增长。这为天利科技提供了巨大的商机和成长潜力。

三、竞争优势

天利科技在行业中拥有显著的优势。首先，公司拥有强大的研发实力，具备领先的技术创新能力。这使得天利科技能够快速响应市场需求，推出更具竞争力的产品和服务。其次，公司在行业内拥有丰富的经验和优质的品牌口碑。这使得公司在获取项目和客户方面具有优势，进一步巩固了市场地位。最后，公司重视人才培养和引进，拥有一支高素质、专业化的核心团队。这为公司的持续发展提供了强有力的保障。

四、财务分析

天利科技近年来业绩表现稳定，盈利能力持续增强。通过分析其财务报表，我们可以看到公司的营业收入和净利润均呈现增长态势。此外，公司的毛利率和净利率也保持在较高水平，这表明公司在成本控制和盈利能力方面具有优势。未来，随着公司规模的扩大和业务范围的拓展，我们有理由相信天利科技的财务表现将继续向好。

五、风险评估

然而，作为一家高科技企业，天利科技也面临一些风险。首先，技术更新换代速度较快，公司需要不断投入研发以保持领先地位。若不能及时跟上技术发展步伐，可能会被市场淘汰。其次，公司业务拓展过程中可能面临市场竞争加剧的风险。若不能有效管理成本和控制质量，可能会对盈利能力造成压力。此外，由于公司业务涉及全球市场，因此可能面临汇率波动带来的风险。最后，随着公司规模的扩大，管理难度也将相应增加，这给公司的运营和管理带来一定挑战。

六、投资建议

综合考虑天利科技的行业前景、竞争优势、财务表现以及风险评估等因素，我们给予公司“强烈推荐”的投资评级。我们认为天利科技具有较高的投资价值和发展潜力。然而，考虑到高科技行业的风险特性，投资者在投资前应充分了解公司的各项风险因素并做好风险评估工作。同时，建议投资者密切关注公司的业务发展动态和行业趋势变化，以便做出更为明智的投资决策。

总结：

天利科技作为科技行业的领头羊，凭借其强大的研发实力和领先的技术优势在业内树立了良好的口碑。公司具有广阔的行业前景和发展空间，且在竞争中拥有显著优势。财务表现稳定且盈利能力持续增强。然而，投资者在投资前应充分了解公司的各项风险因素并做好风险评估工作。综合考虑各种因素后，我们认为天利科技具有较高的投资价值和发展潜力，强烈推荐投资者关注并投资该股票。

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